El senado de la república, en el marco de la
discusión de la reforma político-electoral, avalo en el año 2013; con 108 votos
a favor, una abstención y uno en contra, elevar a rango constitucional la
equidad de género, es decir la "ley anti-juanitas". Con ello se establece en el 41 de la
constitución, la obligación de los partidos políticos de reservar el 50% de sus
candidaturas a las cámaras de senadores, diputados y congresos locales a
mujeres.
Al
parecer esta medida equilibra las oportunidades para ambos sexos, exige la
misma posibilidad tanto a hombres como a mujeres, pero así como usted, yo
también me pregunto: ¿qué beneficio traerá esa medida? si de cada 10 personas
que van a ser senadores, diputados locales o federales, 5 tienen que ser
hombres y 5 mujeres, ¿esos 5 candidatos y 5 candidatas son los más capaces para
el puesto? ¿o eran más aptas 7 mujeres y 3 hombres tomando en cuenta los
perfiles en ese momento? o al revés tal vez, 7 hombres y 3 mujeres por citar un
ejemplo. Lo que nos garantiza esta nueva ley, es que importa más la equidad de
género que la capacidad de los mismos, si por poner un ejemplo, 3 hombres no
tienen la capacidad, civismo, conocimientos o experiencia para el cargo, esta
ley asegurara que queden fuera 3 mujeres con mejores credenciales que ellos
gracias a que la cuota así lo requiere, sin duda es un adelanto para que las
mujeres ocupen espacios en la política y en las decisiones del país, sin
embargo la cuota no debería ser por
genero, si no por capacidad y por las acciones previas que hablan por sí mismas.
En estos tiempos no se debería de legislar para cumplir cuotas, si no para dar
resultados, porque las cuotas no elegirán el mejor perfil para esos escaños,
elegirán 5 personas de un genero y 5 del contrario, independientemente del bien
que dejaran a su paso, en otras palabras, esas cuotas fomentaran el
compadrazgo, permitirán que personas sin preparación, ocupen esos asientos
cobijados en una ley que busca porcentajes de género, más que los perfiles con
mayor capacidad para el puesto.
Si usted tuviera que elegir a 10
personas para trabajar en su empresa, pero de los candidatos los mejores
calificados en ese momento fueran mayoría los hombres o por el contrario las
mujeres, ¿optaría por seleccionar solo 5
hombres y rellenar la plantilla laboral con 5 mujeres con menos experiencia peligrando
el desempeño de la empresa o al revés? por supuesto que no, la respuesta es
obvia, sin embargo con esta ley, permitiremos rellenar esos asientos con
candidatos "patito", sustentados en el género correcto, en el tiempo
y lugar adecuados; debería ser más importante la capacidad, experiencia y valores de las personas para desempeñarse
en el servicio público, que sus cromosomas.
ERNESTO ARRACHE
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